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三明醫改:全員目標薪酬制、年薪計算工分制,切斷個人薪酬與科室收入間的聯系

所屬分類:時事聚焦    發布時間: 2021-07-08    作者:
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  三明醫改:全員目標薪酬制、年薪計算工分制,切斷個人薪酬與科室收間的聯系

  中國青年報客戶端三明7月6日電(中青報·中青網記者 張曼玉)7月6日,國務院醫改領導小組秘書處、國家衛生健康委在福建省三明市召開新聞發布會,國家衛生健康委體改司司長許樹強表示,三明醫改從實際出發,大膽實踐、勇于創新,打出了一套適合三明實際情況的醫改組合拳,也為各地因地制宜推廣積累了非常好的經驗。

  許樹強具體介紹了三明醫改的精髓,首先是改革整體聯動?!叭魇悬h委政府高度重視醫改工作,堅持人民至上、敢為人先,黨政一把手親自抓醫改、一抓到底,由一位政府負責同志統一分管醫療、醫保、醫藥工作,統籌協調‘三醫’聯動改革,開展藥品集中帶量采購,降價騰出的空間主要用于調整醫療服務價格,并及時納入醫保支付,總體上不增加群眾負擔?!?/p>

  其次,完善醫改經濟政策?!叭魅媛鋵嵳畬⑨t院的投入責任,將基本建設等大額支出納入政府預算管理。建立醫療服務價格動態調整機制。這幾年改革以來,先后9次調整醫療服務價格,達數千項次,更好地體現了醫務人員醫療技術勞動價值,也使公立醫院收入結構得到了優化。實行按疾病診斷相關分組收付費改革,結余資金補償給醫院?!?table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="left" class="adInContent">

  在健全醫院內部激勵和約束機制方面,三明深化薪酬制度改革,實行全員目標薪酬制、年薪計算工分制,切斷個人薪酬與科室收入之間的聯系?!叭麽t改,在這一點上做得非常有成效。實行黨委書記、院長和總會計師年薪制,年薪由政府財政預算安排,根據考核的結果來發放。醫務人員收入逐年增長,人員支出占公立醫院業務支出的比例由改革前的25%提高到2020年的46%,公立醫院運行中支出結構也得到了優化。同時,強化對醫療機構監督管理,每年對醫院主要責任人和相關的其他責任人進行考核,對醫院運行情況進行監測、分析、評價?!?/p>

  “三明積極推動醫療資源下沉。建立緊密型縣域醫共體,在每個縣組建總醫院,整合醫療衛生資源,健全健康績效考核評價的機制,引導醫療衛生工作重心下移、資源下沉,促進醫防協同,建立健康‘守門人’制度。將醫?;?、基本公共衛生服務經費和政府補助經費,打包給總醫院,結余留用,合理超支分擔,促進從‘以治病為中心’轉向‘以健康為中心?!痹S樹強說。

  作者:張曼玉

【編輯:苑菁菁】

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